Применение профессиональных стандартов рискует обернуться выводом из оборота грамотных специалистов, в том числе государственных служащих. Такое мнение «URA.Ru» сегодня высказала генеральный директор «НИИ социологии» Мария Филь.
«Сейчас вообще настало время „стандартизации“ в разных областях. Не только на государственной и муниципальной службе, но и в сфере высшего образования, например. Идея, конечно, хорошая. Но важно понять, что будет внутри этих стандартов, как соответствие им будет оцениваться на практике. Часто получается так, что плодятся дополнительные формальные процедуры, на выполнение которых уходит уйма рабочего времени, что отрицательно сказывается на качестве выполнения сотрудниками прямых обязанностей», — пояснила Филь.
Так, по ее словам, в настоящее время в вузах действует абсурдное требование, когда преподавать социологию, например, может только человек, имеющий профильное высшее образование.
«Но часто бывает так, что высшее образование у человека, допустим, по математике, а потом он защитил кандидатскую диссертацию по социологии. Получается, что социологию по новым правилам он преподавать не может. Нужно профильное высшее. Абсурд, не так ли? Подобные правила усложняют жизнь, выводят из оборота грамотных специалистов. Поэтому стандарты хороши, если они оценивают реальное качество работы, а не внешние признаки. Но с помощью формализованной процедуры сделать это крайне сложно», — резюмировала Филь. По ее словам, существует также риск того, что возникнет дефицит грамотных чиновников.
Напомним, правительство России приняло постановление о поэтапном применении профстандартов. Так, на официальном сайте кабмина опубликован документ, подписанный премьером России Дмитрием Медведевым, который устанавливает особенности применения профстандартов в государственных и муниципальных организациях. Постановление вступит в законную силу 1 июля 2016 года.
Как сообщается, отныне профстандарты должны будут применяться поэтапно на основе планов, утвержденных с учетом мнения работников представительных органов. Утвердить подобные планы во всех организациях работникам необходимо до 1 января 2020 года. При этом исполнение профстандартов будет обязательным для применения работодателями.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Применение профессиональных стандартов рискует обернуться выводом из оборота грамотных специалистов, в том числе государственных служащих. Такое мнение «URA.Ru» сегодня высказала генеральный директор «НИИ социологии» Мария Филь. «Сейчас вообще настало время „стандартизации“ в разных областях. Не только на государственной и муниципальной службе, но и в сфере высшего образования, например. Идея, конечно, хорошая. Но важно понять, что будет внутри этих стандартов, как соответствие им будет оцениваться на практике. Часто получается так, что плодятся дополнительные формальные процедуры, на выполнение которых уходит уйма рабочего времени, что отрицательно сказывается на качестве выполнения сотрудниками прямых обязанностей», — пояснила Филь. Так, по ее словам, в настоящее время в вузах действует абсурдное требование, когда преподавать социологию, например, может только человек, имеющий профильное высшее образование. «Но часто бывает так, что высшее образование у человека, допустим, по математике, а потом он защитил кандидатскую диссертацию по социологии. Получается, что социологию по новым правилам он преподавать не может. Нужно профильное высшее. Абсурд, не так ли? Подобные правила усложняют жизнь, выводят из оборота грамотных специалистов. Поэтому стандарты хороши, если они оценивают реальное качество работы, а не внешние признаки. Но с помощью формализованной процедуры сделать это крайне сложно», — резюмировала Филь. По ее словам, существует также риск того, что возникнет дефицит грамотных чиновников. Напомним, правительство России приняло постановление о поэтапном применении профстандартов. Так, на официальном сайте кабмина опубликован документ, подписанный премьером России Дмитрием Медведевым, который устанавливает особенности применения профстандартов в государственных и муниципальных организациях. Постановление вступит в законную силу 1 июля 2016 года. Как сообщается, отныне профстандарты должны будут применяться поэтапно на основе планов, утвержденных с учетом мнения работников представительных органов. Утвердить подобные планы во всех организациях работникам необходимо до 1 января 2020 года. При этом исполнение профстандартов будет обязательным для применения работодателями.
