Минтруд разработал законопроект, уточняющий правила оплаты рабочего времени. Трудовой кодекс (ТК) планируется дополнить актами, разработанными еще в СССР.
Согласно документу, если сотрудник помимо своей смены в праздничные дни вышел на работу дополнительно, работодатель сможет избежать выплат по двойному тарифу, как это предусматривает действующий ТК. «Это необоснованные расходы работодателя, так как такой тариф должен быть один. Поэтому предложение Минтруда об исключении двойного учета рационально», — считает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина, чьи слова приводит «Коммерсант».
В то же время законопроект предполагает введение нового положения ТК, предполагающего повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в том случае, если на такой день приходится часть смены. Эта поправка, напротив, должна увеличить выплаты работнику. Воспользоваться новшеством смогут водители общественного транспорта и другие специалисты, работающие посменно.
«Сейчас, например, те из них, кто заканчивает смену в праздничный день, не могут претендовать на повышенную оплату, так как работодатель учитывает в качестве праздничного только полный рабочий день», — поясняет юрист.
У работодателя появится возможность установить по согласованию с работником неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. То есть появится новая возможность сочетать как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день, рабочий график сможет стать более гибким.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Минтруд разработал законопроект, уточняющий правила оплаты рабочего времени. Трудовой кодекс (ТК) планируется дополнить актами, разработанными еще в СССР. Согласно документу, если сотрудник помимо своей смены в праздничные дни вышел на работу дополнительно, работодатель сможет избежать выплат по двойному тарифу, как это предусматривает действующий ТК. «Это необоснованные расходы работодателя, так как такой тариф должен быть один. Поэтому предложение Минтруда об исключении двойного учета рационально», — считает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина, чьи слова приводит «Коммерсант». В то же время законопроект предполагает введение нового положения ТК, предполагающего повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в том случае, если на такой день приходится часть смены. Эта поправка, напротив, должна увеличить выплаты работнику. Воспользоваться новшеством смогут водители общественного транспорта и другие специалисты, работающие посменно. «Сейчас, например, те из них, кто заканчивает смену в праздничный день, не могут претендовать на повышенную оплату, так как работодатель учитывает в качестве праздничного только полный рабочий день», — поясняет юрист. У работодателя появится возможность установить по согласованию с работником неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. То есть появится новая возможность сочетать как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день, рабочий график сможет стать более гибким.
