На «ВИЗ-Стали» подвели итоги корпоративного конкурса «Мастер года». На предприятии, являющемся ведущим мировым производителем трансформаторной стали (входит в группу НЛМК), таким образом создают команду перспективных руководителей.
Победителем конкурса в этом году стал сменный мастер энергоцеха Антон Подчиненов. Второе место занял инженер по наладке и испытаниям энергоцеха Олег Велижанин, третье — инженер-электроник электрослужбы цеха холодной прокатки Денис Ананьин.
Как сообщили в пресс-службе «ВИЗ-Стали», конкурс включал несколько этапов и длился более трех месяцев. Жюри оценивало аналитические, коммуникативные и организаторские способности конкурсантов, их креативность, умение эффективно работать в команде. Претенденты на звание «Мастер года» проходили электронное тестирование, участвовали в деловых играх и тренингах, спортивных соревнованиях.
Новацией корпоративного состязания стал этап, связанный с практической реализацией социально значимого проекта. Металлурги приняли участие в создании тактильного парка для инвалидов, оказали благотворительную помощь детскому дома Богдановича и Центру социальной помощи семье и детям «Каравелла».
Финалисты конкурса презентовали свои проекты с практическими предложениями по повышению эффективности производственных процессов, совершенствованию технологий и оборудования в своих подразделениях.
«Конкурс „Мастер года“ проводится на „ВИЗ-Стали“ с 2011 года и является важным звеном системы подготовки и повышения квалификации сотрудников компании, — рассказал заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью „ВИЗ-Стали“ Олег Ищенко. — Все финалисты вносятся в базу данных перспективных руководителей, что позволяет им быстрее сделать очередной шаг по пути строительства карьеры на предприятии».
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Хотите быть в курсе всех главных новостей Екатеринбурга и области? Подписывайтесь на telegram-канал «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил»!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
На «ВИЗ-Стали» подвели итоги корпоративного конкурса «Мастер года». На предприятии, являющемся ведущим мировым производителем трансформаторной стали (входит в группу НЛМК), таким образом создают команду перспективных руководителей. Победителем конкурса в этом году стал сменный мастер энергоцеха Антон Подчиненов. Второе место занял инженер по наладке и испытаниям энергоцеха Олег Велижанин, третье — инженер-электроник электрослужбы цеха холодной прокатки Денис Ананьин. Как сообщили в пресс-службе «ВИЗ-Стали», конкурс включал несколько этапов и длился более трех месяцев. Жюри оценивало аналитические, коммуникативные и организаторские способности конкурсантов, их креативность, умение эффективно работать в команде. Претенденты на звание «Мастер года» проходили электронное тестирование, участвовали в деловых играх и тренингах, спортивных соревнованиях. Новацией корпоративного состязания стал этап, связанный с практической реализацией социально значимого проекта. Металлурги приняли участие в создании тактильного парка для инвалидов, оказали благотворительную помощь детскому дома Богдановича и Центру социальной помощи семье и детям «Каравелла». Финалисты конкурса презентовали свои проекты с практическими предложениями по повышению эффективности производственных процессов, совершенствованию технологий и оборудования в своих подразделениях. «Конкурс „Мастер года“ проводится на „ВИЗ-Стали“ с 2011 года и является важным звеном системы подготовки и повышения квалификации сотрудников компании, — рассказал заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью „ВИЗ-Стали“ Олег Ищенко. — Все финалисты вносятся в базу данных перспективных руководителей, что позволяет им быстрее сделать очередной шаг по пути строительства карьеры на предприятии».
