На «Уралмашзаводе» изменилась система оплаты труда. Сотрудники предприятия через СМИ пожаловались на то, что их оклады уменьшены на 40%, при этом эти же 40% становятся премиальной частью зарплаты. Работники сообщают, что их якобы буквально заставляют подписывать допсоглашения к трудовому договору. Люди такой ситуацией недовольны.
В пресс-службе «Уралмашзавода» «URA.Ru» сообщили, что сделано это для повышения мотивации сотрудников. «Система позволит сделать процесс начисления заработной платы понятным и прозрачным. Аналогичный порядок уже введен и эффективно работает на крупных отечественных предприятиях. Новая система мотивации направлена на стимулирование управленцев и инженерных работников к максимально эффективному выполнению контрактных обязательств», — пояснили собеседники.
Там отметили, что это позволит поощрить отдельных работников, показавших высокие результаты. «Система мотивации не подразумевает снижение уровня заработной платы. Более того, в рамках внедрения системы оклады части сотрудников увеличены. Производственных рабочих изменения в порядке оплаты труда не коснутся», — подчеркнули на заводе.
По данным пресс-службы, руководство завода обсуждало данный вопрос с сотрудниками, профсоюзом. Большинство специалистов уже подписали допсоглашения.
Добавим, в этом году «Уралмашзавод» планирует выпустить продукции на сумму более 6 млрд рублей. С начала года основные производственные цеха загружены практически на 100%.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Хотите быть в курсе всех главных новостей Екатеринбурга и области? Подписывайтесь на telegram-канал «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил»!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
На «Уралмашзаводе» изменилась система оплаты труда. Сотрудники предприятия через СМИ пожаловались на то, что их оклады уменьшены на 40%, при этом эти же 40% становятся премиальной частью зарплаты. Работники сообщают, что их якобы буквально заставляют подписывать допсоглашения к трудовому договору. Люди такой ситуацией недовольны. В пресс-службе «Уралмашзавода» «URA.Ru» сообщили, что сделано это для повышения мотивации сотрудников. «Система позволит сделать процесс начисления заработной платы понятным и прозрачным. Аналогичный порядок уже введен и эффективно работает на крупных отечественных предприятиях. Новая система мотивации направлена на стимулирование управленцев и инженерных работников к максимально эффективному выполнению контрактных обязательств», — пояснили собеседники. Там отметили, что это позволит поощрить отдельных работников, показавших высокие результаты. «Система мотивации не подразумевает снижение уровня заработной платы. Более того, в рамках внедрения системы оклады части сотрудников увеличены. Производственных рабочих изменения в порядке оплаты труда не коснутся», — подчеркнули на заводе. По данным пресс-службы, руководство завода обсуждало данный вопрос с сотрудниками, профсоюзом. Большинство специалистов уже подписали допсоглашения. Добавим, в этом году «Уралмашзавод» планирует выпустить продукции на сумму более 6 млрд рублей. С начала года основные производственные цеха загружены практически на 100%.
