В России будут массово увольнять госслужащих, которые не показывают высокие результаты работы. С такой инициативой выступил Минтруд. Соответствующий законопроект уже подготовлен.
«Фактически вводится институт проведения периодической текущей оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего между двумя основными аттестациями», — заявил директор департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы противодействия коррупции Минтруда Дмитрий Баснак. Об этом пишет газета «Ведомости».
Если чиновник дважды не смог пройти аттестацию, то его уволят. Кроме того, работу он может потерять из-за низкой квалификации и «недостаточной эффективности» работы.
Такой подход может быть распространен и на муниципальную службу.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В России будут массово увольнять госслужащих, которые не показывают высокие результаты работы. С такой инициативой выступил Минтруд. Соответствующий законопроект уже подготовлен. «Фактически вводится институт проведения периодической текущей оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего между двумя основными аттестациями», — заявил директор департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы противодействия коррупции Минтруда Дмитрий Баснак. Об этом пишет газета «Ведомости». Если чиновник дважды не смог пройти аттестацию, то его уволят. Кроме того, работу он может потерять из-за низкой квалификации и «недостаточной эффективности» работы. Такой подход может быть распространен и на муниципальную службу.
