Корпоративный скандал в ямальском отделении «Почты России» получил новое развитие. На жалобы сотрудников снова отреагировала прокуратура. Глава надзорного ведомства Александр Герасименко считает незаконными действия директора филиала Виктора Степанова.
Сотрудники ямальской почты рассказали журналисту «URA.Ru», что их фактически вынудили подписать документ о переводе на новую систему оплаты труда.
«Людей под давлением заставили подписать эти документы. Выбора практически не было. Степанов прямым текстом заявил, что мы либо подписываем, либо пишем заявление „по собственному“. А у людей кредиты, семьи, ипотеки — как им без работы? Все и подписали. И фактически вышло, что зарплаты упали на треть», — сообщили сотрудники почты на условиях анонимности.
Ответ прокуратуры на жалобы сотрудников ямальского филиала «Почты России»
В распоряжении «URA.Ru» попал ответ прокурора Александра Герасименко на жалобу, полученную во время личного приема граждан. В письме прокурор сообщает, что директор ямальского филиала нарушил законодательство, внедрив новую систему оплаты труда.
Исковое заявление об отмене этого документа уже отправлено на рассмотрение в Салехардский городской суд. Дело назначено на 17 мая.
Виктор Степанов в беседе с журналистом «URA.Ru» рассказал, что не согласен с мнением прокуратуры. Решение о переводе сотрудников на новую систему мотивации принимал не он лично. Этот переход осуществили все отделения «Почты России» страны.
«В соответствии с законом мы заранее предупредили сотрудников о переходе. Было дано два месяца на подписание дополнительного соглашения. И в соответствии с трудовым законодательством все были предупреждены, что несогласные перейти на новую систему оплаты по истечении этого срока будут уволены. Но у нас таких случаев нет. Разумеется, переход по-разному отразился на зарплате: у одних она выросла, у других, наоборот, уменьшилась. Но в целом зарплатный фонд у нас увеличился», — прокомментировал Виктор Степанов.
«Переход со сдельной на повременную систему оплаты позволяет защитить сотрудников от колебаний внешней среды (например, снижение объемов письменной корреспонденции) и, возможно, несправедливого распределения видов работ между сотрудниками. При этом методика премирования и сетевых бонусов по-прежнему является источником для увеличения дохода при выполнении плановых целей отделений почтовой связи, а сама система оплаты труда становится прозрачной и понятной для всех», — добавили в пресс-службе уральского макрорегионального филиала «Почты России».
Напомним, корпоративный скандал в региональном отделении «Почты России» начался, когда директором филиала был назначен Виктор Степанов. Сотрудники почты неоднократно жаловались на оскорбления, унижения, незаконные увольнения и прочие нарушения законодательства и этических норм.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Хотите быть в курсе всех главных новостей ЯНАО? Подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей»!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Корпоративный скандал в ямальском отделении «Почты России» получил новое развитие. На жалобы сотрудников снова отреагировала прокуратура. Глава надзорного ведомства Александр Герасименко считает незаконными действия директора филиала Виктора Степанова. Сотрудники ямальской почты рассказали журналисту «URA.Ru», что их фактически вынудили подписать документ о переводе на новую систему оплаты труда. «Людей под давлением заставили подписать эти документы. Выбора практически не было. Степанов прямым текстом заявил, что мы либо подписываем, либо пишем заявление „по собственному“. А у людей кредиты, семьи, ипотеки — как им без работы? Все и подписали. И фактически вышло, что зарплаты упали на треть», — сообщили сотрудники почты на условиях анонимности. В распоряжении «URA.Ru» попал ответ прокурора Александра Герасименко на жалобу, полученную во время личного приема граждан. В письме прокурор сообщает, что директор ямальского филиала нарушил законодательство, внедрив новую систему оплаты труда. Исковое заявление об отмене этого документа уже отправлено на рассмотрение в Салехардский городской суд. Дело назначено на 17 мая. Виктор Степанов в беседе с журналистом «URA.Ru» рассказал, что не согласен с мнением прокуратуры. Решение о переводе сотрудников на новую систему мотивации принимал не он лично. Этот переход осуществили все отделения «Почты России» страны. «В соответствии с законом мы заранее предупредили сотрудников о переходе. Было дано два месяца на подписание дополнительного соглашения. И в соответствии с трудовым законодательством все были предупреждены, что несогласные перейти на новую систему оплаты по истечении этого срока будут уволены. Но у нас таких случаев нет. Разумеется, переход по-разному отразился на зарплате: у одних она выросла, у других, наоборот, уменьшилась. Но в целом зарплатный фонд у нас увеличился», — прокомментировал Виктор Степанов. «Переход со сдельной на повременную систему оплаты позволяет защитить сотрудников от колебаний внешней среды (например, снижение объемов письменной корреспонденции) и, возможно, несправедливого распределения видов работ между сотрудниками. При этом методика премирования и сетевых бонусов по-прежнему является источником для увеличения дохода при выполнении плановых целей отделений почтовой связи, а сама система оплаты труда становится прозрачной и понятной для всех», — добавили в пресс-службе уральского макрорегионального филиала «Почты России». Напомним, корпоративный скандал в региональном отделении «Почты России» начался, когда директором филиала был назначен Виктор Степанов. Сотрудники почты неоднократно жаловались на оскорбления, унижения, незаконные увольнения и прочие нарушения законодательства и этических норм.
